Антидискриминационната комисия най-сетне надмина себе си

Комисията за защита от дискриминация наложи глоби на няколко ръководители на различни позиции в БТК за общо 21 950 лв. Санкциите са рекордни за практиката на комисията, а причината е тормоз и възрастова дискриминация на служители.

В сигнала, подаден от браншовия синдикат, се описва начинът, по който са извършени масови съкращения в компанията през първата половина на 2009 г. За около един месец по инициатива на работодателя са прекратени трудовите договори на 60 души в различни градове на страната, пишат няколко медии.

През май официално била обявена кампания за съкращения с цел намаляване на щата. На специални срещи по места обаче на служителите в отдел "Продажби" в офис центровете на БТК в прав текст било обяснено, че работодателят желае да подмени персонала си с по-млад, независимо от професионалните и личностни качества на дългогодишни негови служители. Участващите в срещите представители на отдел "Човешки ресурси" връчили на всички заповеди за прекратяване на трудовото им правоотношение по инициатива на работодателя срещу предложено обезщетение. Повечето служители са на възраст около и над 40 и 50 г.

Да, съкращенията са обявени по чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда, на основание съкращаване на щата. Но тъй като веднага след това работодателят е обявил работните места за свободни, очевидно истината е друга.

От разказите на съкратените става ясно още, че върху тях е оказват натиск доброволно да приемат „изгодното" предложение за съкращение (и обезщетение). В противен случай били заплашвани, че ще бъдат уволнени по друг член от КТ за несправяне с работата и липса на качества. И тъй като месеци по-рано месечните им планове били неочаквано увеличавани, провеждали им атестации със задни дати по неясни, необявени никъде критерии, попълванни били чек листове с тенденциозно лоши и неотговарящи на реалността показатели, на служителите им било ясно, че „доказателствата" за несправяне са били подготвени. Синдикатите сигнализират още, регионалните мениджъри получавали по имейл писма с указания за намиране на поне три фактора от всекидневната работа на всеки служител, които биха били достатъчни за предстоящо уволнение.

КЗД е установила фактите на упражнявания тормоз чрез грубо и обидно отношение и заплахи за освобождаване от работа, както и оказвания целенасочен психологически натиск за прекратяване на трудовите правоотношения.

Разбираемо е, че под влияние на този натиск, повечето служители са се съгласявали и са подписвали заповедите за прекратяване на трудовите им договори.

Операторът отрича обвиненията в дискриминация. БТК има 14 дни да обжалва решението на Комисията за защита от дискриминация пред Върховния административен съд.