Негативните стереотипи на пазара на труда под знака на промяната

Демографските промени неумолимо свиват броя на работоспособните и дават неочакван шанс за по-справедливи отношения на пазара на труда. До този извод водят резултатите от проучване, озаглавено "Равенството - Път към прогрес".  Това пряко е свързано с факта, че 26,6% от хората у нас на възраст между 60-64 години работят. Делът им значително се е увеличил през последните 10 години. През 2000 г. те са били едва 10,5%.

Министерството на труда и социалната политика, Комисията за защита от дискриминация и институтът "Отворено общество" са инициатори на този проект. Целта му е да се изведат на светло и да се дискутират дискриминационни нагласи и практики на пазара на труда. С общи усилия експертите от правителствения и обществения сектор търсят развитие на национална политика за недискриминация и насърчаване на равнопоставеността, за да се преодоляват по-лесно негативните практики, за които и в Клуб 50+ сме писали.

Как да се прилага успешно националното законодателство, което не допуска дискриминация на пазара на труда и във взаимоотношенията работодател-работник, е сложен въпрос при съществуващите нагласи, сочат данните от представително проучване на "Отворено общество".

Българите не обичаме да работим с различни от нас

На въпрос "Ако трябва да избирате кого да назначите на работа" около 45% от запитаните дават отговор, че няма да вземат младежи без опит, 38% отхвърлят хомосексуалните, а 32% - циганите.

Поставяйки себе си в ситуация на търсещи работа, всички участници заявяват, че биха искали да са равно третирани, но 80% признават, че това не е така. Не повече от една пета вярват, че имат еднакви шансове с останалите. Толкова са и хората, убедени, че ги отхвърлят, само защото са в предпенсионна възраст. 9% твърдят, че са им отказали работа по етнически признак, а 12% - защото са бременни или имат малки деца.

Демографските тенденции ще променят нагласите

Продължава процесът на демографско остаряване, който се изразява в намаляване на хората на възраст под 15 години и увеличаване на тези на 65 и повече години. По данни на НСИ делът на населението на възраст над 65 години се е увеличил от 16,8% през 2001 г. на 18,5% през 2011 г. В същото време през 2001 г. младежите под 15-годишна възраст са били 15,3% от населението в страната, докато през 2011 г. техният дял вече е 13,2%.

Според социолозите възпроизводството на трудоспособното население се характеризира най-добре чрез коефициента на демографско заместване, който показва съотношението между броя на влизащите в трудоспособна възраст (15-19 г.) и броя на излизащите от трудоспособна възраст (60-64 г.). По данни от преброяването на населението през 2011 г. 100 души излизащи от трудоспособна възраст са замествани от 70 млади хора, докато през 2001 г. всеки 100 лица, излизащи от трудоспособна възраст, са били замествани от 124 младежи.

Експертите от социалното министерство и неправителствените организации са единодушни, че възможна алтернатива на остаряването на работната сила е създаването на условия за развитие на качеството на човешкия капитал. Трябва да се инвестира в образованието, здравето, знанията, квалификацията и уменията на хората и да се включват на пазара на труда т.нар. рискови групи от населението, като се гарантира техният принос за устойчиво икономическо развитие на страната. Все по-важно ще бъде и недопускането на дискриминация на пазара на труда и на работното място по признаците: пол, възраст, увреждане, етническа принадлежност, религия, сексуална ориентация и др.